Método
Como encontramos a pessoa certa para as suas necessidades
É claro que um trabalhador temporário tem de se adequar à sua empresa. Mas, para nós, o inverso não é menos importante. Precisamente para garantir, em última análise, que ele ou ela se adapte ainda melhor à sua empresa. Como? Pode ler a seguir.
Passo 1: definir a tarefa
Juntos, analisamos as suas necessidades de mão-de-obra. Através de perguntas, identificamos o perfil e as competências correspondentes. Para tal, procuramos sobretudo perceber o que é que o senhor, enquanto empregador, considera importante. Idealmente, fazemos isto numa entrevista pessoal nas suas instalações. Desta forma, podemos ver com os nossos próprios olhos o que se espera do novo trabalhador temporário.
Passo 2: clarificar o cronograma
Depois de recolhidas todas as informações relevantes, é acordada uma tarifa e definido um calendário. Assim, saberá exatamente em que pé está. A partir desse momento, mantemos um contacto intenso. Cada projeto é único e, por isso, o calendário também o é. Coordenamos consigo a comunicação a este respeito.
Passo 3: recrutamento
Quando não tivermos candidatos disponíveis ou adequados, iremos abrir o processo de recrutamento externamente. Isso significa redigir um anúncio de emprego e divulgá-lo na nossa própria rede. Além disso, partilharemos a oferta de emprego nas redes sociais e em portais de emprego. Em seguida, entraremos em contacto com todos os candidatos, realizaremos entrevistas de seleção e avaliaremos o nível de domínio de uma língua (inglês, alemão ou neerlandês).
Passo 4: alojamento
Depois de chegarmos a um acordo sobre o candidato, segue-se o procedimento relativo ao alojamento e ao transporte. O trabalhador temporário é bem acolhido e recebe toda a informação necessária. Todas as nossas habitações têm certificação SNF e cumprem todos os requisitos. Optamos deliberadamente por habitações de pequena dimensão. Os quartos estão equipados para um máximo de 2 pessoas. As casas estão totalmente mobiladas e equipadas. Damos muita atenção às condições de vida dos nossos colaboradores.
Passo 5: acompanhamento e formação
A Europrofessionals cuida bem dos trabalhadores temporários. Ajudamos na obtenção de um número BSN e/ou na abertura de uma conta bancária. Prestamos assistência em consultas ao médico de família e ajudamos na tradução de documentos. Além disso, atribuímos grande importância ao desenvolvimento dos nossos colaboradores. Desta forma, podem obter novas qualificações e adquirir experiência.